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APEDI y la Cámara dicen que aumentos salarial anual se refleja en tarifa de agua.
SANTIAGO.-Las Asociación para el Desarrollo y la Cámara de Comercio y Producción de Santiago, dijeron que sindicatos como el que opera en la Corporación del Acueducto y Alcantarillado de Santiago, se constituyen en una carga, porque los beneficios que reciben cada año son transferidos a los usuarios del servicio, lo que entienden debe ser revisado.
En declaraciones por separados, ambos dirigentes empresariales, consideraron que ese privilegio debe ser analizado, como propusieron las asociaciones empresariales de Santiago en una carta remitida a Coraasan este año.Los directores ejecutivos de Apedi y la Cámara, Saúl Abréu y Fernando Puig, respectivamente, dijeron que cada año se firma con el sindicato que un pacto colectivo, donde se precisa un aumento salarial que se transfiere a la tarifa de agua.
El licenciado Abréu dijo que no es posible que Santiago tenga costos tan altos del servicio de agua y que siga subiendo porque tiene que complacer expectativas del sindicato.
“Eso hay que combatirlo, desactivarlo porque no es posible que siga ocurriendo”, agregó visiblemente preocupado el dirigente empresarial en entrevista a este diario.
Dijo que Santiago tiene y necesita ser competitivo, pero no podrá alcanzar esa meta si los costos del servicio del agua sigue subiendo, por lo que entiende debe combatirse el causante del problema.
Informó que cuando Apedi, la Cámara, ACIS y zona franca enviaron la comunicación el año pasado para revisar el aumento de la tarifa, Coraasan lo atribuye al compromiso que tiene con el sindicato de incrementar los salarios por la presión del pacto colectivo.
Sostuvo que el incremento salarial en esa empresa debe ser basado en el desempeño y no obligatorios anuales que no se relaciona con las condiciones de la empresa.
“Es una carga muy alta para CORAASAN que la traspasa a los usuarios que debe ser revisado”, insistió.
De su lado, el director ejecutivo de la Cámara de Comercio y Producción de Santiago, Fernando Puig, al referirse al tema, dijo que en muchas ocasiones se confunde, lo que es el rol de estas entidades, porque solamente se busca conseguir algún tipo de ventajas, pero en realidad la organización obrera lo que debe es aunar esfuerzos, alinear objetivos, para aumentar la eficiencia de la institución.
El dirigente empresarial puso como ejemplo los casos de países donde existe una cultura de trabajo, como es el Sureste Asiático, donde se invierten las cosas frente a lo que ocurre en la República Dominicana.
Asegura que allí lo que plantea un sindicato es, empresa, dueños o directores “nosotros traemos una propuesta, podemos hacer esto, para aumentar la producción y ustedes nos van a dar esto a cambio por hacer eso”.
Puig dijo que sin embargo en el país normalmente se buscan reivindicaciones independientemente de la productividad o valor agregado que le da la mano de obra al producto.
Fue reiterativo en señalar que los sindicatos que puedan existir en las empresas tienen que mantener una armonía con la empresa o empleados, aunando esfuerzo para aumentar la productividad, porque de ello entonces dependen las reivindicaciones que corresponden al trabajador.