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En medio de un extenso proceso de modificaciones legislativas y con la inconformidad del sector empresarial, el Poder Ejecutivo depositó ayer en el Congreso Nacional, la propuesta consensuada para la reforma del Código Laboral.
El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps depositó el proyecto de ley, que dijo no toca el tema de la cesantía porque en este punto los actores del tripartismo no se pusieron de acuerdo.
El funcionario estableció que en esta propuesta se establecen los parámetros para permitir la fluidez del teletrabajo, facilitando la implementación de un modelo alternativo o dual que permita combinar la presencialidad y la virtualidad.
De Camps adelantó que también en esta reforma se han colocado nuevos derechos laborales para quienes se dedican al trabajo doméstico en hogares, como derechos salariales que les permitirá acceder a la seguridad social.
El ministro de Trabajo destacó que lo contemplado en el documento fue el resultado de las más de 100 sesiones realizadas desde febrero de 2022, para garantizar el consenso en la Mesa Técnica Jurídica del sector productivo de la población.
De Camps sostuvo que, con esta reforma laboral se da un paso hacia la modernización de la normativa, incorporando nuevos derechos, reconociendo los existentes, ampliando otros y, sobre todo, fortaleciendo al Ministerio de Trabajo para que tenga mayor capacidad de hacer cumplir la legislación laboral.
Enfatizó que esta reforma es producto del consenso entre trabajadores y empleadores.
Cambios
La reforma propuesta contiene cambios en los artículos referidos a la judicialización de los procesos laborales, un tema muy demandado por el sector empresarial.
La reforma también permite al sector empleador tener mayor flexibilidad en los horarios laborales, lo que facilita que se puedan poner de acuerdo con sus trabajadores para fijar los días que sena de mayor beneficio para la empresa.
En la modificación del artículo 162, se establece que “cuando la naturaleza de la actividad de la empresa lo requiera, por acuerdo entre el empleador y los trabajadores de esta, se pueden establecer jornadas extendidas de trabajo, siempre que no excedan de doce horas diarias y el promedio de horas trabajadas en la semana no excedan las cuarenta y cuatro horas”.
Asimismo, la propuesta incluye mejoras en los beneficios de las trabajadoras en estado de gestación, ampliando las semanas de descanso pre y post parto, de 12 a 14. Además, se suma un día más al tiempo de vacaciones a partir del tercer año de trabajo en una misma empresa y aumenta de dos a cuatro días la licencia por paternidad.