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SANTO DOMINGO.-El licenciado Ramón Ventura Camejo destacó los avances logrados por la administración pública de la República Dominicana, de manera especial por la puesta en práctica de una serie de herramientas, como es el caso del Barómetro de Servicio Civil que ubica al país en el séptimo lugar en lo que respecta a la gestión de los recursos humanos.
El Ministerio de Administración Pública (MAP), bajo la dirección del licenciado Ventura Camejo, como órgano responsable de dirigir los distintos procesos de gestión de personal de las instituciones del Gobierno Central y las descentralizadas, firmó la Resolución número 68-2015, que aprueba los Modelos de Estructura Organizativa para las Unidades de Recursos Humanos, de acuerdo a lo establecido por la Ley 41-08 de Función Pública.
El funcionario hizo énfasis en la importancia que tiene la estructura organizativa de las áreas de recursos humanos del Gobierno Central y otras instituciones del Estado, que también alcanza a los Ayuntamientos Municipales.
También abarca al Ayuntamiento Distrito Nacional. Citó el impacto que tienen los recursos humanos en el desarrollo municipal, la implementación del Programa de Apoyo a la Sociedad Civil y las Autoridades Locales (PASCAL), financiado por la Unión Europea, según lo informado por el periodista Luís Céspedes Peña.
El ministro manifestó del MAP indicó que la Resolución 68-2015, que aprueba los Modelos de Estructura Organizativa para las Unidades de Recursos Humanos, es un paso muy importante en el desarrollo institucional de la administración pública, “porque sistematiza, organiza, instituye y normaliza las oficinas de recursos humanos, que son fundamentales para el trabajo de cualquier entidad, oficial o privada”.
Expresó que esa Resolución presenta tres modelos, en función de la dimensión de la institución pública. Dijo que se implementará en todo el sistema de recursos humanos con sus responsables en las diferentes áreas, como reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación, relaciones laborales y la planificación del personal.
“Con el diseño de estos tres modelos, estamos creando las bases para estandarizar las áreas de recursos humanos, que son transversales en toda la administración pública, como ya se ha logrado con la estructura de las Oficinas de Acceso a la Información, de Planificación y Desarrollo, de Tecnología de la Información y las áreas Jurídicas de las diferentes instituciones”, especificó Ventura Camejo.
Afirmó que el MAP, como entidad rectora, dictará las instrucciones que sean pertinentes a las distintas oficinas de personal y supervisará su cumplimiento.
Recordó que el MAP, en su calidad de órgano rector del empleo público, es responsable de propiciar y garantizar el más alto nivel de efectividad, calidad o eficiencia de la función pública del Estado.
“Uno de los postulados de la Ley 41-08 de Función Pública, es la necesidad de garantizar la unidad y coherencia en las estructuras de las áreas que son transversales para toda la administración pública.
Citó las unidades de Recursos Humanos, para lo cual se precisa el diseño de estructuras homogéneas o estandarizadas que sirvan de integración y coordinación de manera transversal.
La resolución emitida por el MAP también toma en cuenta la Carta Iberoamericana de la Función Pública, aprobada en la Quinta conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado, celebrada en Santa Cruz de la Sierra, de Bolivia, en junio 2003.
En su artículo primero, la Resolución dispone: “ En cumplimiento de las normativas legales vigentes, se aprueban los modelos contenidos en esta Resolución para la organización de las Unidades de Recursos Humanos de las instituciones comprendidas en el ámbito de aplicación de la Ley 41-08 de Función Pública”.
Entre las funciones principales de las unidades de Recursos Humanos, según el documento, se encuentra planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de los distintos subsistemas de gestión de personal en coherencia con las disposiciones de la Ley 41-08 de Función Pública, sus Reglamentos de aplicación y las que emanen del Ministerio de Administración Pública.
También, mantener actualizados los indicadores correspondientes a su unidad, incluidos en el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP), así como elaborar el Plan de Recursos Humanos. Dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecución y remitir al Ministerio de Administración Pública los informes relacionados con éste, así como cualquier otra información que le fuere solicitada”.
Otra funciones son las de programar, supervisar o coordinar el análisis de los cargos y la definición de los perfiles. También, de acuerdo a las normas que emita el órgano rector, programar, coordinar el reclutamiento y selección del personal a través de concursos de oposición, para dotar a la institución de personal idóneo”.
Otro aspecto es la planificación, la dirección, la organización y el control de la movilidad del personal y las desvinculaciones, y también la aplicación de la política de retribución que se acuerde con el órgano rector de la función pública. La Resolución establece otras normas importantes para el desarrollo de la administración pública. En el evento estuvieron presentes varios de los viceministros, entre ellos, Carlos Manzano.