SANTO DOMINGO. La aprobación este miércoles de la ley de reforma de la Policía Nacional consolida la colaboración entre el Ministerio de Administración Pública (MAP) con esa entidad, que incluye fundamentalmente la implementación del modelo de gestión de la calidad Marco Común de Evaluación (CAF por sus siglas en inglés), que se aplica en el sector público, y que ha facilitado que la institución del orden realice un autodiagnóstico de sus fortalezas y sus buenas prácticas, así como de sus debilidades, con la finalidad de mejorar los servicios que presta a la población, destacó el titular del MAP, Ramón Ventura Camejo.
“Nos sentimos regocijados ahora que la ley ha sido aprobada, pues estamos convencidos que esto contribuye significativamente con la mejora de la Policía Nacional”, expresó el funcionario, al destacar que los esfuerzos de fortalecimiento de ese organismo se encuentran enmarcados dentro de las políticas orientadas por el Presidente de la República, “quien las ha definido como una prioridad de su gobierno”.
Con el propósito de implementar el modelo CAF en la Policía Nacional, se encuentra en el país el consultor español Ángel Minondo, profesor de Cátedra de Calidad de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, de Navarra, quien explicó que en estos momentos, a solicitud del MAP, está realizando un acompañamiento a la Policía Nacional, para la realización de la autoevaluación de su sistema de gestión, como parte de los trabajos acordados entre esas entidades.
El españo Ángel Minondo asesora a la Policía, vía el MAP, sobre gestión de calidad.
Según el experto, se trabaja directamente en la implementación del CAF, uno de cuyos capítulos está dedicado a la gestión de recursos humanos, y al respecto, señaló que esta herramienta ha sido diseñada para ser utilizada en la Administración Pública, “en España se aplica prácticamente en todas las instituciones castrenses, la guardia civil, la policía nacional y las policías locales, porque se trata de un instrumento de gestión de la calidad total de una organización”.
El consultor español aclaró también que el proceso de implementación del CAF conlleva varias etapas como por ejemplo, el curso de formación para explicar en qué consiste esa herramienta, y cómo funcionan los sistemas de gestión en la Policía, así como los planes de mejora.
Según un convenio rubricado entre el Ministerio de Administración Pública y la Policía Nacional en el mes de octubre del año pasado, el MAP, en su calidad de entidad rectora de ese sector en la República Dominicana, apoya en la revisión y la adecuación de la estructura organizativa de la Policía Nacional, al tiempo que brinda asistencia técnica para elaborar e implementar una escala salarial en la uniformada.
Asimismo, el MAP realiza estos estudios técnicos para diseñar e implantar los sistemas y subsistemas de gestión de recursos humanos, a partir de la asistencia técnica y el apoyo con la asignación de recursos humanos calificados, y asiste a la Policía Nacional en la elaboración de los manuales e instructivos necesarios para aplicar y desarrollar los subsistemas técnicos de gestión de personal.